2015年11月14日 土曜日

社長のブログ Vol.1224より
『誕生日が近づき 感じること』

～明るさという性質を持つこと！～

大和製作所の藤井社長は、今年元旦から毎日欠かさずフェイスブックをアップされています。

藤井社長のセミナーは毎月どこかであるのですが、そう行けないので、このフェイスブックはとてもありがたい教科書なのです。

先日の内容は、今の自分に全く共感する内容でした。
https://www.facebook.com/kaorufujiyamato/posts/919098254839173

社員たちに対する想いだったのですが、私も最近みんなに話した事と同じでした。

今我々の会社には、役員を除いて正社員は8名にもなりました。

法人にした14年前では考えられないことで、本当にありがたいと思います。

それは個人から法人にした一番大きな理由が、社員の採用だったからです。

今のホームページを作った事もそうです。

それ以前は「うどん店」という業種は、正社員どころかアルバイトの採用も苦労してきました。

私が店長をしていた頃は、ロッテリアやスガキヤ、喫茶店などの面接で、落ちた方が応募して来たのです。

そこにすごくジレンマを感じ、個人のうどん店から脱出して企業となり、いい人を採用したいと思ったからです。

いつも話しているように店は人で決まります。

どんなに美味しい料理があっても、どんなに素敵な店作りでも、そこにいるスタッフたちが輝いていないと店は繁盛しません。

店の繁盛＝いい人財なのです。

正社員の8名の中には、法人化した当時からの社員がいます。

彼らはこの十数年の間、一生懸命に店を守ってくれています。

家庭の主婦でありながら、1日のほとんどを店で過ごしているのです。

もちろんご主人やご家族の理解と協力があってのことですが。

ただ私もそうですが、知らず知らずのうちに年を重ねてきているのです。

もう10年もすれば、みんな60歳を越えてしまいます。

おかげさまで今は若い社員たちが一生懸命に頑張ってくれている。

だからもう少し現場労働の依存度を減らす必要があります。

もし万が一病気にでもなったら、今までの恩返しも出来ないのです。

色んなものを観て勉強して、指導者の立場にならなくてはいけません。

また、現状 会社内では待遇や環境の整備など、未だ未だ課題は沢山あります。

立派な会社にして、みんなに喜んでもらうことが、私の恩返しです。

そして今回藤井社長のフェイスブックにあるように、人としてさらに成長することが、みんなへの報酬になるのです。

アメリカにある有名な「Google グーグル」の本社では、入社すれば本人はもちろん家族全員が、24時間営業の社員食堂を無料で利用できます。

だから入社すれば、自分と家族が食べることに絶対に困らないのです。

さらに食堂のメニューも三段階に分かれていて、

ヘルシー（無添加・無化調）、中間、ガッツリ、というように、自分の健康に合わせて選べるのです。

その結果、世界でトップの人気ある企業になったのです。

本当に素晴らしく、経営者としても憧れの企業です。

画像は、社員のみんながリゴレットで用意してくれたバースデーケーキです。

それではみなさん、素敵な週末を！

プラスの言葉を使うNo.1
本気のうどん 森下晃